多样性、公平性和包容性

多样性、公平和包容对学术卓越至关重要，我们的目标是培养一个我们重视、支持和 促进 多样性的环境。 这意味着提供公平的资源和机会，以确保我们的部门是一个欢迎和尊重差异的地方， 每个人都有归属感和包容感。 阅读我们的完整声明在这里．

您可以联系DEI委员会或发送反馈在这里．

报告的偏见在这里．

我们致力于消除我们部门的种族主义和其他形式的歧视、报复和骚扰。我们对任何形式的种族主义和歧视、性骚扰和不当行为采取零容忍态度。我们支持神经发散者在我们部门学习、学习和工作。

• 通过多元化项目推进地理学

  促进地理多元化计划(AGTDP)是一项全国认可的计划，旨在招募来自非洲裔美国人、印第安人和西班牙裔美国人等主要代表性不足群体的优秀硕士和博士学生，并为其提供财务和其他支持，以增加授予这些代表性不足群体的博士学位的数量和百分比。该项目雄心勃勃的目标是使整个地理领域多样化。

  如需更多信息，请点击在这里或联系内森·摩尔博士agtdp@msu.edu。

• 支持女性在地理@密歇根州立大学

  地理支持女性(SWIG)小组是一个支持女性学生的团体，包括有色人种女性，女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别者和酷儿(LGBTQ)的个体，以及各种各样的个体。我们每学期组织圆桌会议和演讲。有兴趣加入SWIG小组的部门成员，请与我们联系SWIG主席米歇尔·布洛克在bulloc40@msu.edu或SWIG教师顾问Sue Gradygradys@msu.edu．此外，您可以联系SWIG通信协调员Nicole Deardearnico@msu.edu以及SWIG财务主管Nidhi Kalanikalanini@msu.edu．

  参观痛饮Facebook页面或痛饮网站．